Az ősz a mezőgazdaságban különösen aktív időszak, ilyenkor sok gazdaság él az egyszerűsített foglalkoztatás lehetőségével. Ez a forma rugalmas kereteket biztosít, de nem árt tisztában lenni azzal, hogy pontosan milyen szabályok és könnyítések kapcsolódnak hozzá, illetve mikor kell szigorúbb előírásokat alkalmazni.
Idénymunka két területen: mezőgazdaság és turizmus
Az egyszerűsített foglalkoztatás az alkalmi munkavégzés mellett az idénymunka kategóriát is tartalmazza. Míg alkalmi foglalkoztatásnál szigorúbb időbeli és létszámkorlátok vannak, addig az idénymunka tágabb mozgásteret enged.
A vonatkozó törvény szerint mezőgazdasági idénymunkának minősül minden olyan tevékenység, amely a növénytermesztéshez, állattenyésztéshez, erdőgazdálkodáshoz, halászathoz vagy vadászathoz kapcsolódik. Ide tartozik a termékek betakarítása, szállítása, csomagolása is, amennyiben nem feldolgozásról van szó.
Turisztikai idénymunkának pedig azokat a feladatokat tekintjük, amelyek idegenvezetéshez, lovas szolgáltatáshoz, szálláshely-szolgáltatáshoz, utazásszervezéshez vagy közvetítéshez kötődnek.
Mitől idényjellegű a tevékenység?
A munka törvénykönyve szerint idényjellegűnek számít az a munka, amely csak az év bizonyos időszakában végezhető el – függetlenül attól, hogy a munkáltató hogyan szervezi meg a működését. A mezőgazdaságban ez gyakran a növények vagy állatok biológiai sajátosságaiból következik.
A turizmusban azonban a szezonalitás már nehezebben meghatározható, hiszen az utóbbi években sok területen egész évben van kereslet (pl. konferenciaturizmus, egész éves szálláshelyek). Ezért mindig az adott körülményeket kell megvizsgálni, hogy ténylegesen fennáll-e az idényjelleg.
Milyen könnyítésekkel jár az idénymunka?
Ha a tevékenység nem tartozik az Efotv. hatálya alá, akkor is élhetünk bizonyos rugalmas szabályokkal. Például:
-
Munkaidőkeret: általában maximum 4 hónap lehet, de idényjellegű munka esetén akár 6 hónapig is kitarthat.
-
Vasárnapi és ünnepnapi munkavégzés: ilyen esetekben is jogszerűen beosztható.
-
Pihenőidő: a napi pihenő 11 óra helyett 8 óra is lehet, ha a következő napokban összesen legalább 22 órát biztosítanak.
-
Heti pihenőnap: elegendő havonta egy teljes pihenőnapot biztosítani, ha a beosztás egyenlőtlen.
Ezek mellett számos atipikus foglalkoztatási forma is szóba jöhet, mint például a részmunkaidős szerződés, a munkakör-megosztás, a behívás alapján történő foglalkoztatás vagy a munkaerő-kölcsönzés. Ezek mind a rugalmasságot szolgálják.
Bejelentés vagy szerződés?
Az egyszerűsített foglalkoztatás egyik nagy előnye, hogy a munkaviszony pusztán bejelentéssel létrejön, nincs szükség külön munkaszerződésre. Ennek ellenére célszerű az Efotv. mellékletében található mintaszerződést használni, mert ez további adminisztrációs könnyítéseket ad (például nem kell munkaidő-nyilvántartást vezetni vagy írásos bérjegyzéket készíteni).
Ha azonban a tevékenység nem tartozik bele az Efotv. körébe, akkor a munkáltatónak kötelező írásos munkaszerződést kötni, hiszen enélkül a munkaviszony nem jön létre jogszerűen.
