Az Európai Bizottság 2026-ban egy új, önkéntesen választható vállalati jogi keret előkészítésén dolgozik, amelyet a szakmai anyagok „28. jogrendszerként” emlegetnek. A kezdeményezés lényege, hogy a vállalkozások – a nemzeti cégjogok mellett – egy egységes, uniós szintű „szabálykönyvet” is választhatnának a működésükhöz, különösen akkor, ha több tagállamban terveznek jelen lenni.

A javaslat időzítése a tervek szerint 2026 tavaszára tehető, a részletszabályok tartalma pedig várhatóan komoly vitákat hoz majd a tagállamok, a munkaadói oldal és az érdekképviseletek között.

A 28. jogrendszer célja a határon átnyúló működés egyszerűsítése

A kezdeményezés egyik alapvető indoka az, hogy az uniós vállalkozások ma gyakran több nemzeti jogrendszerhez kénytelenek igazodni. Ez különösen a növekedési fázisban lévő cégeknél jelent költséget és lassulást:

• eltérő cégjogi formalitások,

• eltérő irányítási és felelősségi szabályok,

• eltérő adminisztratív elvárások.

A 28. jogrendszer célja, hogy a cégek számára egy „közös minimumot” adjon, amelyet választva egyszerűbb lehet több országban jelen lenni, vagy külföldi piacokra lépni.

Gyors online cégalapítás és alacsonyabb belépési küszöb

A koncepció egyik hangsúlyos eleme a gyors, digitális folyamat: a tervek szerint a cégalapítás akár nagyon rövid határidővel, online módon történhetne. Ezzel együtt felmerül az is, hogy a belépési küszöb – például a minimális jegyzett tőke elvárása – rugalmasabb legyen, mint egyes tagállami megoldások.

Vállalkozói szemmel ez akkor lehet érdekes, ha:

• több országban kell gyorsan cégjogi jelenlétet építeni,

• befektetéshez vagy nemzetközi szerződésekhez „egységesebb” keret kell,

• a nemzeti eljárások túl lassúak vagy túl drágák.

A vitás pontok a munkajogi és „szabályelkerülési” félelmek körül alakulhatnak

Egy ilyen uniós cégforma tipikusan azt a kérdést veti fel, hogy a vállalkozások „válogathatnak-e” a kedvezőbb szabályok között. Emiatt várhatóan középpontba kerülnek:

• a munkavállalói jogok és érdekképviseleti szabályok,

• a vállalati irányítás (governance) minimumkövetelményei,

• a transzparencia és beszámolási elvárások,

• az adózási kapcsolódások és a telephely-kérdések.

A gyakorlati üzenet az, hogy a keret csak akkor lesz széles körben használható, ha a tagállamok és az érintett szereplők úgy látják: nem „kiskapu”, hanem ténylegesen egyszerűsítő, tisztességes megoldás.

Mit érdemes most tenniük a magyar vállalkozásoknak

A 28. jogrendszer még előkészítés alatt áll, de a vállalkozások már most fel tudnak készülni egy alapvető döntési térképpel.

Olyan helyzetek azonosítása, ahol előny lehet

• több tagállamban tervezett értékesítés és helyi jelenlét,

• nemzetközi partnerek elvárása egységesebb cégjogi struktúrára,

• gyors terjeszkedés, több országban futó projektek,

• befektetői belépés, csoportszintű átszervezés.

Belső compliance és szerződéses csomag rendbetétele

Ha a cég később ilyen keretet választana, felértékelődik:

• a cégirányítási dokumentáció tisztasága,

• a munkajogi megfelelés több országos környezetben,

• az adózási és telephely-kockázatok előzetes szűrése,

• a cégcsoportos struktúrák áttekintése.