munkajog

EU „28. jogrendszer” 2026: választható uniós cégforma jöhet gyors alapítással

Az Európai Bizottság 2026-ban egy új, önkéntesen választható vállalati jogi keret előkészítésén dolgozik, amelyet a szakmai anyagok „28. jogrendszerként” emlegetnek. A kezdeményezés lényege, hogy a vállalkozások – a nemzeti cégjogok mellett – egy egységes, uniós szintű „szabálykönyvet” is választhatnának a működésükhöz, különösen akkor, ha több tagállamban terveznek jelen lenni. A javaslat időzítése a tervek szerint […]

EU „28. jogrendszer” 2026: választható uniós cégforma jöhet gyors alapítással Read More »

Jogellenes munkaviszony-megszüntetés – Amit mindenkinek érdemes tudnia

1. Miért fontos foglalkozni a jogellenes munkaviszony-megszüntetéssel? A munkaviszony megszüntetése az egyik legérzékenyebb terület a munkajogban. Ha a munkáltató jogellenesen bocsátja el a dolgozóját, az komoly anyagi és erkölcsi károkat okozhat, amelyek jogi úton rendezhetők. Ezért fontos, hogy minden érintett – munkáltatók és munkavállalók – tisztában legyenek a jogaikkal és kötelezettségeikkel. 2. Mi számít jogellenes

Jogellenes munkaviszony-megszüntetés – Amit mindenkinek érdemes tudnia Read More »

A munkaszerződés módosítása: rugalmasság és jogbiztonság a munkaviszonyban

A munkaszerződés a munkaviszony alapját képezi, de a körülmények változása szükségessé teheti a módosítását. Ez a folyamat alapvetően a felek közös megegyezésén alapul, de számos jogszabályi rendelkezés és garanciális szabály is befolyásolja. A munkaszerződés módosítása összetett témakör, amelynek megértése mind a munkáltatók, mind a munkavállalók számára elengedhetetlen a harmonikus és jogszerű munkaviszony fenntartásához. A módosítás

A munkaszerződés módosítása: rugalmasság és jogbiztonság a munkaviszonyban Read More »

Scroll to Top

Join us for

HAPPY HOUR Everyday 5PM-7PM

Beer, sake, wine and cocktails

up to 50% off

HÍVÁS