A nyári hónapokban sok fiatal szeretne egy kis pluszpénzt keresni, de nem mindegy, milyen formában vállalnak munkát. Ha nem iskolaszövetkezeten keresztül dolgoznak, akkor rájuk is ugyanazok a szabályok érvényesek, mint bármely más munkavállalóra. A legfontosabb tudnivaló: minden 25 év alatti fiatal automatikusan jogosult személyi jövedelemadó-mentességre.

Milyen életkortól dolgozhat egy diák?

Alapesetben 16 éves kortól dolgozhatnak a diákok, szülői beleegyezéssel. A szünidő alatt viszont már a 15 évesek is vállalhatnak munkát, ha nappali tagozatos tanulók. Fontos, hogy a munkavégzéshez adóazonosító jel szükséges. Ha még nincs ilyen, vagy elveszett az adókártya, a NAV-nál lehet új igénylést benyújtani a 25T34-es nyomtatvány segítségével. A legegyszerűbb módja az igénylésnek az Online Nyomtatványkitöltő Alkalmazás (ONYA) használata, ami okostelefonról is működik.

Milyen lehetőségek közül választhatnak?

A diákok többféle jogviszonyban dolgozhatnak. A legnépszerűbb megoldás az iskolaszövetkezet. Ennek előnye, hogy ha valaki 25 év alatti és ilyen formában dolgozik, akkor se személyi jövedelemadót, se járulékot nem kell fizetnie, feltéve, hogy a havi bruttó keresete nem haladja meg a 656 785 forintot.

De az szja-mentesség nemcsak az iskolaszövetkezetesekre vonatkozik – minden 25 év alatti fiatal igénybe veheti, akár munkaviszonyban, akár más formában dolgozik. Ez akár havi 98 518 forint adómegtakarítást is jelenthet. Ráadásul nem kell külön kérni: a munkáltató automatikusan alkalmazza a kedvezményt, kivéve, ha a diák írásban másképp rendelkezik.

Mire figyelj a munkáltatónál?

A munkavégzés megkezdése előtt érdemes utánanézni a kiszemelt munkáltatónak. A NAV weboldalán, az „Adatbázisok” menüpont alatt elérhető, hogy mely cégeket kaptak már el be nem jelentett dolgozók alkalmazásán. Ezeket célszerű elkerülni.

Ha munkaviszonyról van szó, akkor kötelező írásbeli munkaszerződést kötni, amely tartalmazza az alapbért és a munkakört. 18 év alatt ez csak a törvényes képviselő jóváhagyásával érvényes. A szerződésben érdemes rögzíteni a munkavégzés helyét, időtartamát, típusát is – bár ez nem kötelező, mégis hasznos. A munkáltatónak be kell jelenteni a diák biztosítási jogviszonyát a NAV felé. A bér formája lehet havi, heti, napi, órabér vagy teljesítményarányos. Minimum viszont jár neki: napi 8 órás munka esetén ez bruttó 290 800 forint havonta.

Vannak egyszerűbb munkavégzési formák is

Az iskolaszövetkezet és a munkaviszony mellett létezik az egyszerűsített foglalkoztatás is – ide tartozik az alkalmi és az idénymunka. Ezeknél nem kötelező írásbeli szerződés, és a közterheket a munkáltató fizeti meg.

A nyári időszakban sokan vállalnak úgynevezett háztartási munkát is – például gyerekfelügyeletet, takarítást, nyelvtanítást vagy kertgondozást. Ezek a munkák köztehermentesek, azaz nem kell utánuk sem adót, sem járulékot fizetni. Egyetlen kötelezettség van: az ilyen munkát végző diákot be kell jelenteni a NAV-hoz, de ezt az őt alkalmazó magánszemélynek kell megtennie.

Hasznos dokumentum és határidők

Részletesebb tájékoztatást a NAV 72. számú információs füzete tartalmazza.

A munka befejezését követően a munkáltatónak 2026. január 31-éig igazolást kell adnia a diáknak a kifizetett jövedelemről és a levont adókról. Erre a dokumentumra szükség lesz majd a NAV által készített személyijövedelemadó-bevallási tervezet ellenőrzéséhez.