2026. június 6-tól alapvetően megváltoztak a harmadik országbeli állampolgárok magyarországi foglalkoztatásának egyes szabályai. A kormány döntése alapján a továbbiakban egyetlen harmadik ország sem szerepel azon országok között, amelyek állampolgárai új vendégmunkás-tartózkodási engedélyt kaphatnak.
A változás elsősorban azokat a vállalkozásokat, munkaerő-kölcsönzőket és nagyobb foglalkoztatókat érintheti, amelyek külföldről, különösen Európai Unión kívüli országokból kívántak új munkavállalókat Magyarországra hozni.
A szabályozás ugyanakkor nem jelenti azt, hogy június 6-tól valamennyi harmadik országbeli munkavállaló foglalkoztatása megszűnt volna. A különböző tartózkodási és munkavállalási jogcímeket továbbra is el kell különíteni egymástól.
Új vendégmunkás-tartózkodási engedély már nem adható ki
Az új rendelkezés alapján a kormány nem határozott meg olyan harmadik országot, amelynek állampolgára vendégmunkás-tartózkodási engedéllyel foglalkoztatható lenne Magyarországon.
Ez a gyakorlatban azt jelenti, hogy 2026. június 6-tól új vendégmunkás-tartózkodási engedély iránti kérelem fő szabály szerint már nem vezethet új engedély kiadásához.
A korábbi rendszerben a vendégmunkás-tartózkodási engedélyt meghatározott országok állampolgárai kaphatták meg, amennyiben a foglalkoztató kedvezményes foglalkoztatónak vagy minősített munkaerő-kölcsönzőnek minősült, és a további jogszabályi feltételek is teljesültek.
Az új szabályozás ezt a lehetőséget zárta le az új kérelmezők előtt.
A foglalkoztatási célú engedély nem azonos a vendégmunkás-engedéllyel
A jogszabály értelmezésénél különösen fontos elválasztani egymástól a vendégmunkás-tartózkodási engedélyt és a foglalkoztatási célú tartózkodási engedélyt.
Bár mindkét engedély munkavégzéshez kapcsolódik, két külön jogcímről van szó. Eltérhetnek a kiadás feltételei, az érintett foglalkoztatók, az eljárási szabályok és a jogosult országok is.
Az új rendelkezés valamennyi ország esetében megszüntette az új vendégmunkás-tartózkodási engedély kiadásának lehetőségét. A foglalkoztatási célú tartózkodási engedély azonban meghatározott országok állampolgárai számára továbbra is elérhető maradt.
Három ország állampolgárai továbbra is kaphatnak foglalkoztatási célú engedélyt
A módosított szabályozás alapján foglalkoztatási célú tartózkodási engedély továbbra is kiadható az alábbi országok állampolgárainak:
- Georgia;
- Örményország;
- Fülöp-szigeteki Köztársaság.
A felsorolás nem azt jelenti, hogy e három ország állampolgárai továbbra is új vendégmunkás-tartózkodási engedélyt kaphatnak. Számukra a másik jogcím, vagyis a foglalkoztatási célú tartózkodási engedély maradt elérhető.
Ez aprónak tűnő, de jogilag meghatározó különbség. A vállalkozásoknak ezért minden esetben pontosan meg kell vizsgálniuk, hogy milyen típusú engedély alapján kívánják foglalkoztatni a külföldi munkavállalót.
További feltételek kapcsolódnak a három országhoz
A felsorolt ország állampolgársága önmagában nem biztosít automatikus jogosultságot a magyarországi munkavégzésre.
A foglalkoztatási célú tartózkodási engedély egyik feltétele, hogy az adott országgal Magyarország vagy az Európai Unió visszafogadási megállapodást kössön.
Ennek hiányában szükséges lehet, hogy az érintett országnak Magyarországon olyan, államilag elismert szervezete vagy irodája működjön, amely vállalja, hogy jogsértő tartózkodás esetén közreműködik saját állampolgárának hazatérésében.
Emellett továbbra is teljesíteni kell az idegenrendészeti, foglalkoztatási, lakhatási és megélhetési feltételeket.
A már kiadott engedélyek érvényben maradnak
A változás nem szünteti meg automatikusan a korábban kiadott vendégmunkás-tartózkodási engedélyeket.
A 2026. június 6. előtt kiadott vendégmunkás-tartózkodási engedélyek és foglalkoztatási célú tartózkodási engedélyek az érvényességi idejükön belül továbbra is jogosítanak a bennük meghatározott tartózkodásra és munkavégzésre.
A munkáltatónak tehát nem kell pusztán a jogszabályváltozás miatt azonnal megszüntetnie a már engedéllyel rendelkező munkavállaló foglalkoztatását.
Ettől függetlenül érdemes minden érintett munkavállaló dokumentumait egyenként ellenőrizni, különös tekintettel:
- az engedély típusára;
- az érvényesség lejáratára;
- a foglalkoztató személyére;
- a munkavégzés helyére;
- a betölthető munkakörre;
- az esetleges hosszabbítás feltételeire.
A meglévő engedélyek hosszabbítására átmeneti szabályok vonatkoznak
A 2026. június 5-én még érvényes vendégmunkás-tartózkodási engedélyek meghosszabbítása és ismételt kiadása során továbbra is alkalmazhatók lehetnek a korábban hatályos országlisták.
Hasonló átmeneti rendelkezés vonatkozik azokra is, akik június 5-én érvényes foglalkoztatási célú tartózkodási engedéllyel rendelkeztek.
Ez nem jelenti azt, hogy minden hosszabbítás automatikusan engedélyezhető. A kérelmezőnek és a foglalkoztatónak továbbra is teljesítenie kell az adott engedélyhez kapcsolódó valamennyi feltételt.
A hosszabbítás nem puszta adminisztratív formalitás. A hatóság ellenőrizheti többek között a munkaviszony fennállását, a bejelentéseket, a lakhatást, az egészségbiztosítást és a munkáltató jogszerű működését.
A június 5-én folyamatban lévő ügyeket még elbírálhatják
Az átmeneti szabályok a 2026. június 5-én már folyamatban lévő engedélyezési és hosszabbítási eljárásokat is védik.
Az idegenrendészeti elektronikus felületen rögzített kérelem azonban csak akkor tekinthető június 5-én folyamatban lévőnek, ha az igazgatási szolgáltatási díjat legkésőbb ezen a napon megfizették.
Nem elegendő tehát, ha a kérelmező pusztán elkezdte kitölteni a kérelmet, adatokat mentett el, vagy feltöltött néhány dokumentumot. Az eljárás folyamatban lévőnek minősítéséhez a díjfizetés határidejét is teljesíteni kellett.
A konzuli tisztviselő által június 5-ig átvett foglalkoztatási célú kérelmek szintén folyamatban lévő eljárásnak minősülhetnek.
A munkáltatóknak felül kell vizsgálniuk a folyamatban lévő toborzásokat
Azoknak a cégeknek, amelyek harmadik országbeli munkavállalók magyarországi foglalkoztatását tervezték, célszerű azonnal áttekinteniük a folyamatban lévő toborzási projektjeiket.
Különösen fontos tisztázni:
- milyen állampolgárságú munkavállalókat kívánnak alkalmazni;
- milyen engedélytípust terveztek igénybe venni;
- megkezdődött-e már az engedélyezési eljárás;
- megtörtént-e időben az eljárási díj megfizetése;
- rendelkezik-e a munkavállaló már érvényes magyar engedéllyel;
- milyen időpontban jár le a jelenlegi engedély;
- alkalmazható-e más tartózkodási jogcím.
Az engedélytípus téves megválasztása elutasításhoz, jelentős késedelemhez és felesleges költségekhez vezethet.
A változás érzékenyen érintheti a munkaerő-kölcsönzőket
Az új szabályok különösen azokat a minősített munkaerő-kölcsönzőket érinthetik, amelyek üzleti modelljük egy részét külföldi munkavállalók szervezett magyarországi foglalkoztatására építették.
A vendégmunkás-tartózkodási engedély egyik fontos jellemzője volt, hogy a megfelelő nyilvántartásba vett munkaerő-kölcsönzők is igénybe vehették.
Az új kérelmek lezárása miatt ezeknek a vállalkozásoknak újra kell tervezniük:
- a külföldi toborzási csatornáikat;
- a már megkötött közvetítői szerződéseiket;
- a partnercégeknek vállalt létszám biztosítását;
- az engedélyek lejáratához igazodó foglalkoztatást;
- a munkavállalók esetleges pótlását;
- a hosszabbítási eljárások időzítését.
A változás a kölcsönvevő vállalkozásokat is érintheti, ha működésük külföldi kölcsönzött munkaerőre épült.
A szabályozás nem jelent teljes tilalmat minden külföldi munkavállalóra
Az új rendelet egy meghatározott engedélytípust, valamint a foglalkoztatási célú engedélyhez kapcsolódó országlistát szabályozza.
A módosítás önmagában nem szünteti meg valamennyi, harmadik országbeli állampolgárok számára elérhető tartózkodási és munkavállalási jogcímet.
Külön szabályok vonatkozhatnak például:
- az EU Kék Kártyára;
- a Magyar Kártyára;
- a Nemzeti Kártyára;
- a szezonális munkavállalásra;
- a vállalaton belüli áthelyezésre;
- a beruházáshoz kapcsolódó munkavállalásra;
- a kutatási vagy tanulmányi célú tartózkodás melletti munkára;
- a családi együttéléshez kapcsolódó tartózkodásra.
Minden jogcímnél külön kell megvizsgálni a jogosultsági feltételeket. Egy másik engedélytípus nem választható kizárólag azért, hogy a vendégmunkás-engedély megszűnését megkerüljék.
A kérelemben megjelölt tartózkodási célnak és a tényleges magyarországi tevékenységnek meg kell egyeznie.
A szezonális és beruházási célú engedélyeket nem érinti közvetlenül a módosítás
A hatósági tájékoztatás szerint a változások nem érintik a beruházási célú, valamint a szezonális munkavállalási célú tartózkodási engedélyek eljárásait.
Ez azonban nem jelenti azt, hogy ezek a jogcímek minden munkáltató és munkakör számára szabadon használhatók lennének.
A szezonális munkavállalás csak meghatározott, idényjellegű tevékenységeknél alkalmazható. A beruházási célú jogcím pedig olyan különleges foglalkoztatási helyzethez kapcsolódik, amelynek feltételeit igazolni kell.
A vállalkozásoknak ezért kerülniük kell az engedélyek pusztán elnevezés alapján történő kiválasztását.
A munkakör és a munkavégzési hely megváltoztatása is új eljárást igényelhet
A már engedéllyel rendelkező munkavállaló esetében sem szabad automatikusan abból kiindulni, hogy a foglalkoztatás minden körülmények között folytatható.
Ha megváltozik:
- a foglalkoztató;
- a munkakör;
- a munkavégzés helye;
- a munkaviszony tartalma;
- a foglalkoztatás időtartama,
szükségessé válhat az engedély módosítása, meghosszabbítása vagy új eljárás megindítása.
A hatósági engedély rendszerint konkrét foglalkoztatóhoz és meghatározott munkavégzéshez kapcsolódik. Egy másik munkáltatóhoz történő átlépés nem feltétlenül hajtható végre ugyanazzal az okmánnyal.
Az engedély lejárata után nem folytatható automatikusan a munkavégzés
A korábban kiadott engedélyek ugyan érvényben maradnak, de kizárólag az okmányon feltüntetett időtartam végéig.
Az engedély lejárata után a munkaviszony nem folytatható automatikusan arra hivatkozva, hogy a munkavállaló korábban jogszerűen dolgozott Magyarországon.
A hosszabbítási kérelmet megfelelő időben kell benyújtani, és ellenőrizni kell, hogy az átmeneti szabály alapján egyáltalán lehetőség van-e az engedély meghosszabbítására.
A késedelmes ügyintézés azt eredményezheti, hogy a munkavállaló tartózkodási és munkavégzési jogosultsága megszakad.
A jogellenes foglalkoztatás komoly kockázatot jelent
A megfelelő engedély nélkül foglalkoztatott harmadik országbeli munkavállaló miatt a munkáltató munkaügyi, idegenrendészeti és adóhatósági következményekkel is számolhat.
A jogsértés következménye lehet:
- munkaügyi bírság;
- idegenrendészeti szankció;
- a foglalkoztatással kapcsolatos támogatásokból való kizárás;
- a munkaerő-kölcsönzői vagy foglalkoztatói minősítés veszélyeztetése;
- elmaradt közterhek utólagos megállapítása;
- hatósági ellenőrzések elrendelése;
- a munkavállaló tartózkodási jogának megszüntetése.
A munkáltató nem hivatkozhat eredményesen arra, hogy az ügyintézést külső közvetítőre vagy munkaerő-kölcsönzőre bízta. A tényleges foglalkoztatás jogszerűségét a teljes folyamatban ellenőrizni kell.
Dokumentált ellenőrzésre van szükség a vállalkozásoknál
A külföldi munkavállalókat foglalkoztató cégeknek célszerű belső nyilvántartást vezetniük az engedélyekről és a kapcsolódó határidőkről.
A nyilvántartás tartalmazhatja:
- a munkavállaló nevét és állampolgárságát;
- a tartózkodási engedély típusát;
- az engedély számát;
- az érvényesség kezdetét és végét;
- a hosszabbítás benyújtásának tervezett időpontját;
- a munkakört;
- a munkavégzés helyét;
- a foglalkoztató vagy kölcsönbeadó adatait;
- az idegenrendészeti bejelentések teljesítését.
Érdemes olyan belső figyelmeztetési rendszert kialakítani, amely már több hónappal az engedély lejárata előtt jelzi a szükséges teendőket.
A kormány később ismét módosíthatja az országlistát
A szabályozás lehetőséget biztosít arra, hogy a kormány szükség esetén felülvizsgálja a foglalkoztatási célú tartózkodási engedélyhez kapcsolódó országok körét.
A jelenlegi három országot tartalmazó lista tehát nem feltétlenül tekinthető véglegesnek. A jogosult országok köre később bővülhet vagy szűkülhet.
A külföldi munkavállalók foglalkoztatására építő vállalkozásoknak ezért folyamatosan figyelniük kell a jogszabályváltozásokat és az idegenrendészeti hatóság tájékoztatóit.
Hosszabb távú munkaerő-tervezést nem célszerű kizárólag arra alapozni, hogy egy adott ország jelenleg szerepel a listán.
Az azonnali munkáltatói felülvizsgálat csökkentheti a kockázatokat
Az új szabályok miatt a harmadik országbeli munkavállalókat foglalkoztató vállalkozásoknak indokolt mielőbb átvilágítaniuk a teljes állományukat és a folyamatban lévő kérelmeket.
A felülvizsgálat során célszerű külön csoportba rendezni:
- a már érvényes engedéllyel rendelkező munkavállalókat;
- a hosszabbítás előtt álló személyeket;
- a június 5-én folyamatban lévő kérelmeket;
- azokat, akiknél még nem indult meg az eljárás;
- a más jogcímen foglalkoztatható munkavállalókat;
- azokat, akiknél a további foglalkoztatás jogcíme bizonytalan.
A gyors ellenőrzés különösen fontos azoknál a vállalkozásoknál, amelyek rövid időn belül nagyobb létszámú külföldi munkaerő beléptetését tervezték.
Az új rendszerben már nem elegendő azt vizsgálni, hogy a munkavállaló melyik országból érkezik. Pontosan azonosítani kell a megfelelő tartózkodási jogcímet, az alkalmazható átmeneti szabályt és a foglalkoztatás valamennyi feltételét.
